Cazperのつれづれ日記: EOY推薦部会　のち　金島秀人さんと立ち飲み

2007年6月27日

[晴]
昨日に引き続き大変な事に巻き込まれています。まぁ、「徳が無く、周りの人を幸せに出来ない人や組織は消え去るのみ」なんだろうなぁとつくづく感じます。長期的な視点に立つと現実そうなってますし。

（帰り際に会社の何人かに話した事なのですが、「何事をするにも時間を見方につけるべきなんです」…「しかし、徳がなければ時間が人生の幸せを蝕んでいくんです」と。例えば、デイトレーダーは時間を味方につけてないんですよ。）

しかーし、大変な事に巻き込まれていても周りの皆には、私がいつも楽しそうにしているとしか思われていない今日この頃だったりします(^_^;)。結構繊細なんだけどなぁ～

今日は溜まりに溜まった作業もあり、仕事が手につかない状況でした。とか言いながら、夕方には日比谷に向かいEOY（Entrepreneur Of The Year Japan）の推薦部会に参加しました。(ちょっと遅刻＆来年はDIの知人を紹介するぞぉ)

推薦部会では2社の起業家の審査。技術オリエンテッドな企業を見ていると、後発企業によって別のビジネスモデルで攻められた場合、ビジネスモデルを変更せずに技術を追求して失敗するケースってあるなぁと感じました。

EOYが終わった後は推薦部会の皆さんとは別れて、赤坂の立ち飲みバー「譲」に行きました。丁度、交差点のところで金島秀人さんに遭遇。一緒にバーに向かいました。

その後、私を金島さんとの飲み会に誘っていただいたI社のSさんも加わり一緒に話しました。EOY関連の方々とも交流が深いようで、昨日もWさんと飲んでいたらしいです。

色々なお話をしていたのですが、若い者が会社で働くならば次の事に気をつけて下さいといわれました。
●とにかく働くのが楽しいこと
●目指すべき上司がいること
これがなければ、働きどころが間違っているらしいです。つまり、自分が成長できる場があるかどうかを就職・転職の場合には見極めろということでしょうか。

あと私も同意する事なのですが、次のような話もしていただきました。

「技術のブレークスルー」と「ビジネスがうまくいくこと」は別。「優れた技術＝マーケットニーズ」にはならない。

この部分ってメーカー等の技術者は中々理解してないんですよね。

最後には、うれしいお話も頂きました。そして、何気に私が明日一緒に飲むことになっている(とんでもなく凄い)方も知っているらしいです。23時半過ぎには離脱して帰宅。

幸せ連鎖な日々で感謝です。

投稿者 cazper : 2007年6月27日 23:59 |
Tweet

このエントリーのトラックバックURL:
http://www.cazoo.jp/cgi/mt/mt-tb.cgi/1796

直ったようで、とりあえず投稿してみます。
なんか大変なようですね・・・。
時間を味方につけるとは、わかりにくく難しいことですが、
要は徳を積む、ということなんですね。

投稿者けんや : 2007年6月28日 13:43

何か事を為すには、大義名分が必要なんですが…

徳が無い行為をすると、長期的に見た場合、その行為自体が批判される対象になりやすいんんですよね。

良い例がホリエモンで。儲けるという行為自体は褒められるのですが、徳が無い行為ばかりだったので最終的に膿が出ましたし。