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2007年8月20日
ヘッドハンティング スカウト会社(レイス株式会社)に会ってみた
[晴]ι(´Д`υ)アツイー
盆明けなのですが、なんか休んでた気がしないなぁ。
ただ、確実に別の環境にいたので頭がリフレッシュされていて、更なる発想が出そうな予感がします。
もっとも、旅先では次々と発想が生まれて来て楽しかったですね♪ 人間は慣れた環境にどっぷり浸かっていちゃ駄目だという事を実感しております。
さて、今日電車の中で読み終えたのは↓です。
広告の巨人オグルヴィ語録
彼の考え方には共感する所が多いのですが、偉大なる業績を出したいのならば単にガムシャラにやっても駄目なんですよね。毎日毎日黙々とやる事が美徳であると感じている研究者がいるのですが、それじゃ駄目だと思うんですよねぇ。
| [楽しみ] ハーバード大学の心理学者ジェローム・ブルなーによれば、みんなが楽しんでいない研究室で、偉大な仕事を成し遂げたためしはないそうです。核分裂を成功させたニールス・ボーアの研究所にいる物理学者たちは、いつも悪ふざけをし合って遊んでいました。 友人であり、かつてのライバルであるチャーリー・ブロウワーが、使途パウロの「コリント人への第一の手紙」の13章第1節をこんなふうにもじってくれています。「たといアメリカ財務省のために金を集めて生涯を送っても、もし楽しむことがなければ、やかましい馬鹿者や騒々しい間抜けと同じである」。まさに至言です。 私が知っている偉大なリーダーたちは、不思議なほど皆、複雑な人達です。MITの前学長ハワード・ジョンソンは、こうした傾向を「精神的エネルギーの本能的発露であり、これがリーダーシップの不思議なところだ」と言っています。確かに、この「精神的エネルギーの本能的発露」は、マッキンゼーのマーヴィン・バウワーにも、プエルトリコのテッド・モスコーソにも、モルガン銀行の故ヘンリー・アレクサンダーにも見てとれました。(pp.194-195) |
夜21時に、渋谷のセルリアンタワー東急ホテルでヘッドハンティング スカウト会社であるレイス株式会社の方と会ってきました。

何故こうなったのかと言うと、最初はレイス社の子会社であるディーエイチエー(DHA)という会社が接触してきて、レイス社の方と会う運びとなったからです。
結果的には、ある分野の営業を求めていたらしくて、私の意向と合わなかったのですが、レイス社の方は私が変な奴だと思ったことでしょう。私のやっている事はあっちゃこっちゃ変な事やっているように見えますからねぇ。しかし、私個人の中では全て価値創造行為としてリンクしているんですよん。
殆どの人は会社でやっている事と自宅でやる事はまったく別の視点でとらえます。しかし、それじゃ人生のシナジーが利いていないですよね。やるならば、会社で得られたスキル・人脈でプライベートの行為にも活かすべきだし、プライベートで得られたスキル・人脈も会社で生かしたりとすべきなんですよ。
帰り間際にレイス社の方が書かれたという本を贈呈して頂きました。(明日には読み終わりましたょ)
35歳までに年収2000万円になる
P.S.
サイバーエージェントの株価が4万円台ですか。安いですね。十分安いんですが、安全率を考えるとPBR1倍を切ったら買いたい所。ブログビジネスで頑張ろうとしているようなのですが、個人的にはブログに貼り付けられるAmeba Visionを用いた動画広告ビジネスを強化した方が儲けられると思うんですよね。Web2.0は如何に他力本願になれるかどうかが勝負ですから。(参考すべきはFILMOだぁ)
丁度先週に保有していた香港株がTOBにより強制売却されて資金が入ったので、GEM銘柄を買い増す予定です...。
投稿者 cazper : 2007年8月20日 23:59
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コメント
私は、職場にダイレクトにDHAから電話がかかってきて、正直驚いたのですが、やはりDHA、レイスはかなり危険な会社のようです。参考までに、以下のULRを見てみていただければと思います。
①
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1170496695/
②
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185128561/l50x
他にも、悪評は多いようですね。私は危うく社会的な信用と貴重な時間を喪失しかけるところでしたが、何とか引っかからずに済みました。
投稿者 discloer : 2007年9月 7日 01:05
>discloerさん
情報提供ありがとうございます。2chにネタが上がってるというのは注目したいところですね。
一般的に、ビジネスを急拡大している会社は綻びが出やすいですよね。
ちなみに、レイスの方と話していたらヘッドハンティング手法も2種類あるようです。一つは、雑誌等で名前が出ている方を直接引き抜きにかかる部門。もう一つは、人からの紹介を利用して人材を探す部門。 discloerさんがご指摘の事が本当だとすると、それは後者で起きやすいでしょうねぇ。
投稿者 Cazper : 2007年9月 9日 23:37
その後も色々と業界の方からレイス社の評判を聞くと…う~ん…
ヘッドハンティングという割には相手の事を全く調べてないないようですし…う~ん…
投稿者 Cazper : 2008年4月 5日 00:10