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2008年3月21日
フラット化する社会では創造性と能力主義が大切
[小雨のち曇]
寝る直前にふと頭にフラット化の社会における賃金体系はどうあるべきなのかという疑問が浮かびました。
私なりに考えると…フラット化しやすい分野に関しては、賃金の高い先進国における企業の賃金体系は年功序列では駄目だと思います。こうした分野では、創造性の要らない物事は賃金の安い国へアウトソーシングされ、創造性が必要な物事を国内に残されます。創造性というのは個々の国の文化を背景として個人の能力に大きく依存するのでアウトソーシングされにくいのです。
日本経済が停滞した辺りから、閉塞感を生み出しているのは日本の昔ながらの年功序列と終身雇用の悪い部分が出てきたからだと論じられる事がありました。そうした論調に引きずられた企業が能力主義を取り入れてみたところ、上手くいった企業もある一方で上手くいかなかった企業が出てしまいました。
すると今度は、欧米のような能力主義は和を基本とする日本では合わないのではないか？ と言った事が論じられるようになりました。その結果、新興企業では能力主義を取り入れようと試みている一方で、昔からの老舗企業は未だに年功序列にこだわり続けている企業が大半を占めます。
もちろん、個々人の能力というよりも昔ながらのブランドを保有している老舗企業では幾ら新製品を開発したとしても新製品の魅力はあくまでもブランドがあったからこそ存在しているので、創造性の価値はそこまで高くならず年功序列にこだわり続けるのは妥当なのかもしれません。
しかし、ブランド価値もない企業がフラット化する社会になっても年功序列にこだわると由々しき事態になるような気がします。というのも、ブランドが無い企業では利益の源泉が原価低減か創造性の発揮しかないからです。先ほどから書いている通り、創造性とは個々人の能力に拠るところが大きいのです。そうなると創造性を評価するシステムが無い限り、そうした企業に創造力のある人が残る意義がなくなります。
となると…ブランド価値がない企業ほど創造性を評価するための能力主義をとらないとフラット化する世界では厳しい状況に追い込まれていく気がするんですよね。
今日は朝から神奈川県行って、東京都経由して埼玉県へ…何気に移動時間だけ掛かるという罠…。それで何をやっていたのかといえば究極のルーチンワークで人間ロボット状態。パソコン操作は出来るだけマウスを使わないので他の人と圧倒的な速度で作業をこなし…「早いね」という嬉しくも無い感想は頂いたなぁ。精神的に病んだので飲み会も断り帰宅。
P.S.
寝る直前にみたニュースで台湾総統選挙の馬英九候補の後援会が美女コンテスト(青年團美女後援會會長選拔：青年団美女後援会会長選抜)をしてるというじゃないですか。さっそくサイトを覗いてみると…ん～(・ω・)
投稿者 cazper : 2008年3月21日 23:59
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