« 数値解析屋の世界 | メイン | クールビズ(COOL BIZ)の勘違い… »
2005年6月11日
職場の強さ
優秀なマネージャーが構築する職場とは、自分の部下に以下の質問をしてオール5の評価を貰える職場だとのことです。(5段階評価で)
-------------------
Q1. 仕事の上で自分が何をすべきか、要求されていることがわかっているか
Q2. 自分の仕事を適切に遂行するために必要な材料や道具が揃っているか
Q3. 毎日最高の仕事ができるような機会にめぐまれているか
Q4. 最近1週間で、仕事の成果を認められたり、誉められたりしたことが有るか
Q5. 上司や仕事仲間は、自分を１人の人間として認めて接してくれるているか
Q6. 仕事上で自分の成長を後押ししてくれている人がだれかいるか
Q7. 仕事上で自分の意見が尊重されているか
Q8. 会社のミッション/目的を前にして自分自身の仕事が重要だと感じられるか
Q9. 仕事仲間は責任を持って精一杯クオリティーの高い仕事をしているか
Q10. 仕事仲間にだれか最高の友達がいるか
Q11. 最近半年間で、自分の進歩に関してだれかと話し合ったことが有るか
Q12. 仕事の上で学習し、自分を成長させる機会を与えられたことがあるか
--------------------
職場のマネージャの場合は部化の従業員へ、大学の先生の場合は研究室の学生へ、上記質問をしてみるとよいのではないでしょうか?
5段階評価で5の数が少い程離職率が高くなるようです。逆に部下から5の評価をもらえる人ほど優秀なマネージャーのようです。
まず、ルールを破れ—すぐれたマネジャーはここが違う
投稿者 cazper : 2005年6月11日 08:25
| 
Tweet
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.cazoo.jp/cgi/mt/mt-tb.cgi/379
